工伤还没有鉴定可以解除合同吗

一、工伤还没有鉴定可以解除合同吗

在工伤还未鉴定的情况下，一般不建议用人单位解除劳动合同，劳动者除法定过错情形外，也不宜主动解除合同。 按照法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇。用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。若违法解除，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求或不能继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于劳动者来说，工伤未鉴定期间主动解除合同（除法定过错情形外），可能会影响自身工伤待遇的享受。在实际生活中，工伤鉴定结果对于确定赔偿等事项至关重要，在此之前解除合同可能会使双方的权益都面临风险和不确定性。如果您或身边人遇到类似工伤及劳动合同相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤还没有认定下来,工资怎么算

关于工伤期间工资及待遇相关规定，具体如下： 1.工伤认定结果未出时： 在此期间，员工工资需按照正常工作时的工资标准来发放。 这是为了保障员工在工伤认定过程中的基本生活，避免因工伤而影响收入。 2.用人单位支付要求： 用人单位要按月支付工资，不能克扣或者无故拖欠。 这是用人单位应尽的责任和义务，确保员工的权益得到保障。 3.停工留薪期待遇： 若因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这能让员工安心治疗，不必担心收入减少。 4.停工留薪期时长： 一般不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 5.评定伤残等级后： 停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤还没有认定下来工资怎么算

工伤认定未下来时，工资计算有如下要点： 一、停工留薪期工资 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一般该期限不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。 例如一些重伤且恢复缓慢的情况，经确认符合条件就能延长。 二、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。 比如骨折行动不便等情况，单位需安排相应护理。 三、评定伤残等级后待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 计算工资时，按工伤职工受伤前12个月平均工资算，包含基本工资、津贴、补贴等。 若工资高于当地职工平均工资300%，按300%计算； 低于60%，按60%计算，以此保障职工合理待遇。

当我们探讨工伤还没有鉴定是否可以解除合同的时候，这里面存在诸多要点。首先，在工伤认定之前，一般不建议轻易解除合同，因为可能会影响后续工伤赔偿权益。若工伤认定后且病情相对稳定，经劳动能力鉴定后，企业与职工可以依法协商解除合同。但要注意，解除合同的方式、程序以及相应补偿都有明确规定。如果您对工伤未鉴定时解除合同的合法性、解除后的权益保障等问题仍有疑虑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您厘清困惑，保障您的合法权益。