受过工伤被辞退能有什么补偿

一、受过工伤被辞退能有什么补偿

劳动者受过工伤后被辞退，可获得工伤相关待遇，若用人单位违法辞退还需支付赔偿金；若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，否则需担责并赔偿损失。 依据《工伤保险条例》，工伤职工应进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定等级享受如一次性伤残补助金等工伤待遇。而关于辞退方面，按照《劳动合同法》，若用人单位在工伤职工停工留薪期内或者未丧失劳动能力时辞退，属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付2个月工资。并且，若工伤职工经劳动能力鉴定被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，否则要承担法律责任，继续支付相关待遇并赔偿工伤职工因此遭受的损失。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、受过工伤被公司辞退怎么赔偿的

1.经济补偿：当公司辞退工伤员工时，需依据员工的工作年限来支付经济补偿。 具体而言，若员工在公司每工作满一年，公司就需支付一个月的工资作为补偿。 比如，员工工作了3年，公司就应支付3个月工资。 若工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算； 不满六个月的，则支付半个月工资。 2.工伤赔偿：员工因工伤被辞退后，依法仍可享受工伤待遇。 这其中涵盖了医疗费，即治疗工伤所产生的合理费用； 停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变； 还有伤残津贴等。 3.违法辞退赔偿：要是公司的辞退行为属于违法辞退，员工有权要求公司支付双倍经济补偿。 4.赔偿金额确定：具体的赔偿金额要根据员工工资、工作年限以及伤残等级等多方面因素来确定。 5.协商与仲裁：员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.证据保留：要保留好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

三、受过工伤被公司裁员辞退怎么赔偿多少

1.经济补偿方面：当公司进行裁员并辞退工伤员工时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 具体来说，经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来计算的。 每满一年，公司就应支付一个月工资给员工。 比如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。 若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。 2.工伤赔偿方面：员工因工伤被辞退后，依然可以享受工伤待遇。 其中包含医疗费，即治疗工伤所产生的合理费用； 停工留薪期工资，在停工留薪期间员工的工资福利待遇不变； 还有伤残津贴等。 具体赔偿数额要根据工伤等级等因素来确定。 3.额外赔偿方面：要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关费用，就都得由公司来承担。 总之，工伤员工被公司裁员辞退，能获得经济补偿二倍的赔偿金以及相应工伤赔偿，具体金额要结合实际情况仔细计算。

当探讨受过工伤被辞退能有什么补偿时，要知道这涉及多方面权益。除了一次性伤残补助金等工伤待遇外，单位违法辞退还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。而且，工伤职工还可能享受医疗补助金、就业补助金等。如果因受伤导致职业发展受限，也可要求相应补偿。你是否遭遇过类似情况，对补偿细节有疑问呢？若还想进一步了解工伤后辞退补偿的计算方式、申请流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。