无固定期限劳动合同员工主动离职怎么办

一、无固定期限劳动合同员工主动离职怎么办

无固定期限劳动合同员工主动离职，需分情况处理，按规定通知离职的，用人单位一般无需支付经济补偿；因用人单位过错离职的，用人单位应支付经济补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，当员工依据第三十七条，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）主动离职，这属于合法解除劳动合同的行为。在此情况下，用人单位只需依法为员工办理离职手续并结算工资，通常无需支付经济补偿。而若用人单位存在第三十八条规定的过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工据此提出解除劳动合同，用人单位就应当向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您对无固定期限劳动合同员工主动离职的相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。

二、无固定期限员工裁员补偿标准是多少

无固定期限员工被裁员时，补偿标准分合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际遇到无固定期限员工被裁员的情况时，若对补偿标准存在疑问或自身权益未得到保障，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、无固定期限的法定终止条件是什么

无固定期限劳动合同的法定终止条件包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等责令关闭撤销或提前解散以及法律行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其已达到法定退休状态，劳动合同终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同主体缺失或不确定，合同无法履行故而终止。用人单位若被依法宣告破产，主体资格将消灭，劳动关系难以维持。被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，同样无法继续履行劳动合同。而法律、行政法规规定的其他情形则是兜底条款，以适应不断变化的社会情况。需要注意的是，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果您对无固定期限劳动合同终止条件还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨无固定期限劳动合同员工主动离职怎么办的时候，这里面存在不少要点。首先，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在离职手续办理方面，要确保工作交接完整，包括各类文件、未完成的任务等。而且，主动离职可能会涉及到社保、公积金等的变更手续。另外，离职后可能还会面临再就业等问题。你是否正面临这样的情况，对主动离职的具体流程、后续权益维护等还有疑问呢？如果是，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，为你的离职之路保驾护航。