协商解除劳动合同可以拿补偿吗

一、协商解除劳动合同可以拿补偿吗

协商解除劳动合同能否拿补偿得分情况看。要是用人单位主动提出来，还和劳动者商量好了解除合同，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。 要是劳动者主动找用人单位协商解除，通常单位不用给补偿。但要是双方有别的约定，那就按约定来。所以，重点看谁先提的，这决定符不符合拿补偿的规定。

二、协商解除劳动合同要注意什么

协商解除劳动合同，得遵循平等自愿、协商一致原则。杜绝欺诈、胁迫，保证双方都是真心实意。 书面协议很关键。要把解除原因、时间、经济补偿等写清楚。补偿按工作年限来，一年一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 协议里还得说清工作交接、保密和竞业限制。留意生效条件和违约责任，明确权利义务，免得以后扯皮。

三、协商解除劳动合同低于法定赔偿标准吗

其一，协商解除劳动合同赔偿标准未必低于法定标准。协商解除靠双方达成一致解除劳动关系，赔偿数额能商量，比较灵活。 其二，法定标准依据法律，像按劳动者工作年限，满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资补偿。 其三，若协商出于双方真意，不违法不损劳动者权益，低于法定标准也有效。可要是单位利用优势等让结果不合理损害劳动者权益，劳动者能仲裁或诉讼，要求按法定标准补偿。

当探讨协商解除劳动合同是否可以拿补偿时，这是一个众多职场人关心的问题。协商解除劳动合同后，除了经济补偿，还有可能涉及到失业金的领取等后续事宜。比如符合条件的劳动者可以按照规定申请领取失业金，以在失业期间保障基本生活。若用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，对补偿的金额、支付方式等存在争议，也需要依据相关法律规定妥善解决。你是否也在协商解除劳动合同补偿方面有所疑问呢？要是对协商解除劳动合同补偿的具体情形、失业金领取条件等还有不清楚的地方，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。