工伤鉴定谁去申请

一、工伤鉴定谁去申请

关于工伤认定申请，有以下相关要点： 一、申请主体 一般由用人单位提出申请。 但若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 二、申请材料 申请工伤认定时，需提交一系列相关材料。 其中包括工伤认定申请表，该表需如实填写各项信息； 还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录等； 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，用以证明伤害情况。 三、地区差异 不同地区在具体流程和要求上可能会稍有不同。 因此，若对工伤认定申请存在疑问，可进一步向当地劳动保障部门进行咨询，以确保申请顺利进行。

二、工作时间骨折工伤保险怎么赔

1.确定工伤认定： 在工伤处理中，认定环节至关重要。 若发生事故伤害，需在伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按此规定操作，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.进行劳动能力鉴定： 当职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。 此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 3.赔偿计算： 依据鉴定结果明确伤残等级后，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准进行赔偿。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 具体赔偿数额要结合实际情况仔细计算。 总之，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，才能保障获得应有的工伤保险赔偿。

三、工作时间骨折应该怎么赔偿

1.确定是否为工伤：在处理工作时间骨折这类情况时，首先要明确是否构成工伤。 通常来说，若在正常的工作时间以及规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况下一般可认定为工伤。 2.工伤治疗费用支付：一旦认定为工伤，治疗所产生的费用将由工伤保险基金来支付。 这里面涵盖了住院期间产生的住院费，以及购买药品等的医药费等各类相关费用。 3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 停工留薪期通常不超过12个月，这期间员工虽无法正常工作，但生活有一定保障。 4.伤残赔偿：若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准要依据伤残等级来确定。 5.生活护理费：经过劳动能力鉴定后，若因工伤导致生活自理存在障碍，可享受生活护理费。 6.协商不成的处理：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。 总之，需依据法规和实际情况处理。

当探讨工伤鉴定谁去申请这一问题时，除了职工本人可申请外，其近亲属在特定情形下也有申请资格。比如职工因突发疾病等原因无法亲自申请时，近亲属就能代为办理。而且，在某些复杂情况中，工会组织也可能参与其中协助申请。你是否在工伤鉴定申请主体方面存在疑问呢？是不清楚具体由谁去操作，还是对各方申请的条件有困惑？若对于工伤鉴定申请主体相关事宜仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详尽解答，帮你理清申请工伤鉴定过程中的各种复杂状况。