劳务派遣人员加班工资应由谁发放

一、劳务派遣人员加班工资应由谁发放

劳务派遣人员加班工资的发放主体需依具体情况判定。一般而言，若劳务派遣协议有明确约定，按约定执行。若无约定，根据《劳动合同法》规定，由用工单位支付加班工资，但劳务派遣单位有过错的应承担连带责任。

比如，用工单位安排劳务派遣人员加班，却未依法支付加班工资，劳务派遣单位若存在未审查用工单位加班安排合理性等过错，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位共同支付加班工资。所以，劳务派遣人员要留意协议约定及自身权益，当加班工资发放出现争议时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，以明确责任主体，维护自身合法权益。

二、劳务派遣人数超过如何处罚

劳务派遣单位派遣劳动者的人数超过其用工总量的一定比例会面临处罚。根据规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

若劳务派遣单位违反此规定，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。罚款标准视具体情节而定，一般在违法所得一倍以上五倍以下。若没有违法所得，也会处以一定数额的罚款，比如五万元以上五十万元以下。这旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者合法权益，确保用工的合理性与规范性。用工单位需严格遵守相关比例规定，否则将面临法律责任。

三、劳务派遣人员工伤由谁承担费用

劳务派遣人员工伤，费用承担主体较为明确。一般来说，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

依据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费等。若派遣单位未依法缴纳，在此期间职工发生工伤的，由该派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，在劳务派遣协议中，若用工单位与派遣单位对补偿办法有约定，可依约定执行，但此约定不能对抗被派遣劳动者。总之，派遣单位担责为主，若有协议约定，按约处理，以保障工伤职工合法权益。

劳务派遣人员加班工资应由谁发放是个关键问题。除了明确派遣单位和用工单位在这方面的责任外，还有一些与之相关的要点。比如加班工资的计算基数如何确定，是按照劳动合同约定，还是另有规定。另外，若在加班工资发放上出现争议，该如何维权。这些问题对于劳务派遣人员至关重要。倘若你对劳务派遣人员加班工资发放主体及相关事宜仍有疑问，想深入了解更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你理清其中的法律关系与权益保障。