存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付

一、存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付

存在事实劳动关系可以获工伤赔付。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、盗窃罪一万最多可会被判几年

根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。盗窃一万元属于“数额较大”。

一般情形下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但存在一些特殊情况会加重处罚，比如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等，即使数额未达到上述标准，也可能构成盗窃罪。此外，若有自首、立功、退赃退赔等情节，法院在量刑时会从轻或减轻处罚。具体的量刑会由法院根据案件的全部情况，遵循罪责刑相适应原则来综合判定。

三、盗窃罪一万七会怎么量刑

根据我国法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。盗窃一万七属于“数额较大”。

一般情形下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但具体量刑会综合考虑各种因素，如是否有自首、立功、退赃退赔等情节。若犯罪嫌疑人如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃退赔，可能会从轻处罚；若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则会加重处罚。最终量刑需由法院根据具体案件情况依法判定。

当我们探讨存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付时，答案是明确的，一般情况下是可以的。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者因工作受伤，只要符合工伤认定标准，就能享受相应赔付。不过在实际操作中，还会涉及一些细节问题。比如如何收集充分的证据来证明事实劳动关系的存在，怎样按照规定的流程去申请工伤认定等。若你对这些问题仍有疑虑，或者想进一步了解存在事实劳动关系获工伤赔付的更多要点，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。