没有买工伤保险怎么补偿

一、没有买工伤保险怎么补偿

1.若未购买工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。相关医疗费用由用人单位支付。

2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由用人单位支付。

3.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.评定伤残等级后，享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等，由用人单位支付。

5.若用人单位不支付上述费用，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。

总之，未购买工伤保险时，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。

二、没有买工伤保险怎么申请工伤

即使未买工伤保险，仍可申请工伤认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，若用人单位未参保，职工的工伤待遇由用人单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

三、没有买工伤保险该怎么赔付

若用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故，其赔付责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行。确定工伤后，职工应享受的工伤保险待遇项目及标准如下：医疗费用由单位支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，在职工评定伤残等级后，由单位支付。

单位若拒绝支付合理赔付，职工可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按规定赔付。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在了解没有买工伤保险怎么补偿时，我们知道用人单位需承担相应责任。但这只是基础内容，其实还有许多相关要点值得关注。比如，若因工伤引发了劳动纠纷，该如何妥善解决？又比如，补偿的具体流程中可能会遇到哪些阻碍，怎样顺利推进？这些都是与没有买工伤保险补偿紧密相关的拓展问题。倘若你在这方面还有更多疑问，或者想深入了解补偿的全面细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，助你明晰权益与应对之策。