单方交通事故是工伤吗

一、单方交通事故是工伤吗

单方交通事故是否为工伤需分情况判断。依据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。若单方交通事故发生在上下班途中，且本人承担主要及以上责任，不能认定为工伤；若本人无责或承担次要责任，则可认定。

另外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受单方交通事故伤害，或因工外出期间，由于工作原因受单方交通事故伤害的，也认定为工伤。所以，单方交通事故能否认定工伤，关键看是否符合上述法定情形及责任划分。

二、单方交通事故应该怎么认定工伤

单方交通事故认定工伤，需满足以下条件。首先，事故发生在职工上下班的合理时间与合理路线。合理时间通常考虑正常的上下班时段及因工作需要的合理延迟等情况。合理路线一般是职工日常上下班的通常路径。

其次，职工本人对事故不负主要责任。这可依据交警部门出具的交通事故责任认定书来判断。

若符合上述条件，职工可在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

三、单方交通事故死亡赔偿的内容有哪些

单方交通事故致人死亡，赔偿内容主要如下：

丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

精神损害抚慰金：一般根据当地司法实践酌情确定。

当探讨单方交通事故是否是工伤时，要依据具体情况判定。比如事故发生的时间、地点等因素都很关键。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的单方交通事故伤害，通常可认定为工伤。但要是不符合相应条件，就不能被认定。另外，工伤认定还需准备诸多材料，并经过一系列法定程序。你是否对单方交通事故认定工伤的具体流程、所需材料或其他相关疑问存在困惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。