工伤期间工资到底要怎样算

一、工伤期间工资到底要怎样算

工伤期间工资计算涉及停工留薪期工资和伤残津贴。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、工伤期间工资领取是怎样的

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足应发工资。

三、工伤期间工资如何结算

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒绝支付工伤期间工资，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

工伤期间工资的计算方式关系着每一位劳动者的切身利益。除了要明确工伤停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付外，还有一些特殊情况需要关注。比如工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时工资计算方式会有所不同。若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内是如何界定加班工资等额外收入的呢？这些问题你是否都清楚？如果还想进一步深入了解工伤期间工资计算的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。