工伤职工被辞退怎么赔偿

一、工伤职工被辞退怎么赔偿

工伤职工受法律特殊保护，单位若无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。

首先，根据工伤情况，职工应获工伤赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若劳动合同解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各地规定。

其次，因单位违法解除，职工可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇此类纠纷，可先协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤职工被判刑后还享受原工伤待遇吗

工伤职工被判刑后，原工伤待遇一般不受影响。

根据相关法律规定，工伤职工依法享受工伤保险待遇。虽然被判刑，但这并不当然导致其丧失享受工伤待遇的权利。只要工伤认定成立，其仍有权按照规定享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

不过，若因服刑等特殊情况，在执行过程中可能会根据实际情况对待遇支付方式等进行适当调整。比如，停工留薪期工资福利可能由其家属代领等。但总体而言，工伤职工基于工伤事实所应享受的基本待遇通常不会因被判刑而被剥夺。具体情况还需结合实际案情及当地工伤保险政策综合判断。

三、工伤职工被解雇能否索赔

工伤职工被解雇能否索赔需分情况看。若职工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同，否则属违法解除，职工可主张继续履行合同，若不要求继续履行，可获二倍经济补偿标准的赔偿金。若工伤职工不存在上述丧失劳动能力情况，且单位合法解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，职工一般不能索赔。若单位违法解除，职工可按上述违法解除的标准索赔。所以关键在于工伤对职工劳动能力的影响以及单位解除合同的合法性。

当工伤职工面临被辞退的情况时，清楚赔偿事宜至关重要。除了前文提及的法定赔偿，还需关注一些细节。比如，若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，后续的康复费用及可能产生的辅助器具配置费用，单位也应合理承担。另外，如果因为工伤被辞退给职工造成了职业发展上的阻碍，比如再就业困难等，单位是否需要给予相应的补偿。这些都是工伤职工被辞退赔偿中可能涉及的拓展内容。你是否对工伤职工被辞退的赔偿问题还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。