公司倒闭工伤赔偿的标准是怎么样的

一、公司倒闭工伤赔偿的标准是怎么样的

公司倒闭后，工伤赔偿仍需依法进行。首先，工伤职工的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，若未参加工伤保险，由公司支付。其次，工伤职工的伤残津贴、生活护理费等，从破产财产中优先拨付。具体标准如下：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。

2.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，公司倒闭不影响工伤职工依法获得赔偿，相关赔偿款项应依法从破产财产中优先支付。

二、公司倒闭工资拖欠有什么最快解决方法

公司倒闭拖欠工资，有以下途径可较快解决：

首先，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。

其次，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的不超过60日。若公司不履行，可向法院申请强制执行。

再者，通过工会协助。工会能代表职工与公司协商，争取合理解决。

最后，若公司进入破产程序，职工工资有优先受偿权。可向破产管理人申报债权，以保障自身权益。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

三、公司倒闭工资该怎么办

公司倒闭时，员工工资有相应保障。首先，公司应依法进行清算，清算财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，清偿公司债务。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司未依法支付工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付工资及相应经济补偿，以保障自身合法权益。

在探讨公司倒闭工伤赔偿的标准是怎么样的这一问题时，我们了解到了相关法律法规及具体赔偿项目。但工伤赔偿往往还有一些延伸问题值得关注。比如，若公司倒闭后赔偿款未足额发放，该如何维权？还有，如果员工在公司倒闭后才发现新的工伤隐患，能否继续要求赔偿？这些情况都较为复杂。若你对公司倒闭工伤赔偿标准及相关后续问题仍有疑问，比如想深入了解在不同复杂情形下如何保障自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。