工伤赔偿费用是怎样的

一、工伤赔偿费用是怎样的

工伤赔偿费用主要包括以下几类：

1.医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

4.康复治疗费：康复治疗的费用，符合规定的从基金支付。

5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿费怎么赔

工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级和本人工资等确定。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿数额需综合各项因素精准计算。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤赔偿费用如何认定

工伤赔偿费用认定需综合多方面因素。首先要确定是否属于工伤范畴，这需依据《工伤保险条例》等相关法规判断。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般可认定为工伤。

认定工伤后，赔偿费用包括医疗费，凭正规票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金等也按相应标准给付。费用认定时，需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，以及劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论等作为依据。具体赔偿项目和标准，要根据实际工伤情况和当地规定精准计算，以确保工伤职工合法权益得到充分保障。

在了解工伤赔偿费用是怎样的之后，大家想必对自身权益有了更清晰的认知。工伤赔偿不仅涵盖医疗费用，还有停工留薪期工资等。那么工伤鉴定等级对赔偿费用有何影响呢？不同等级对应的赔偿标准差异较大。而且，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何承担呢？这些都是与工伤赔偿费用紧密相关的问题。若你在工伤赔偿方面还有更多疑问，比如具体赔偿金额的计算方式、赔偿流程等，不要错过获得精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。