工伤好了后有赔偿吗

一、工伤好了后有赔偿吗

工伤治愈后通常是有赔偿的。如果因工受伤被认定为工伤，治疗结束后，员工可享受一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。如果劳动能力鉴定后被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准需根据工伤认定结果及伤残等级等因素确定。

二、工伤好了后复发怎么赔偿

工伤复发的赔偿，首先需确认复发与原工伤存在因果关系。经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，享受工伤待遇。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成残疾，按规定支付相应伤残津贴等。

比如，职工工伤复发经鉴定需再次手术，手术费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按其工伤前月工资标准发放。

申请赔偿时，需准备工伤复发诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤复发确认申请，经审核后按规定享受相应赔偿待遇。

三、工伤好了后不去上班还有赔偿吗

这需分情况看。若工伤职工停工留薪期满后，无正当理由拒绝上班，用人单位可以停止支付停工留薪期工资福利待遇，并可依据规章制度处理，比如解除劳动合同。

但如果是用人单位不安排适当工作岗位，工伤职工可以与用人单位协商调整岗位，协商不成的，可申请劳动争议仲裁，要求按原工资福利待遇发放。

如果是工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可享受生活护理费。若因工伤导致职工离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。总之，要根据具体工伤情况、双方行为及相关规定综合判定是否还有赔偿及赔偿项目。

当我们探讨工伤好了后是否有赔偿这个问题时，其实背后还有很多值得深入了解的内容。比如，赔偿的具体项目除了基本的医疗费用补偿外，还可能涵盖误工费、伤残补助金等，具体数额要依据工伤的严重程度和相关鉴定标准来确定。另外，如果因工伤导致职工离职，还会涉及到一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。工伤赔偿是一个较为复杂的过程，你是否对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或其他相关问题存在疑问呢？若有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。