工伤赔偿和交通事故损害赔偿可以兼得吗

一、工伤赔偿和交通事故损害赔偿可以兼得吗

工伤赔偿和交通事故损害赔偿在一定情形下可以兼得。因第三人侵权导致的工伤，劳动者既可以向侵权人主张交通事故损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿。

在司法实践中，医疗费、误工费等实际损失类费用一般遵循填平原则，通常不能重复获得赔偿。而像伤残补助金、伤残津贴等具有补偿性质的赔偿项目，劳动者可以分别从侵权人和工伤保险基金处获得。这是因为交通事故损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质不同。所以除实际损失类费用外，劳动者可依法兼得其余赔偿项目，以保障自身合法权益。

二、工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时享受吗

一般情况下，工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时享受。

在法律上，工伤保险待遇与人身损害赔偿是不同的法律关系。当职工因第三人侵权造成工伤时，根据《社会保险法》规定，职工可以向第三人要求民事赔偿，同时享受工伤保险待遇。但医疗费、停工留薪期工资等部分项目，若已从民事赔偿中获得足额赔偿，工伤保险基金不再重复支付。

具体操作时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定工伤待遇后，再向侵权方主张交通事故赔偿。例如，医疗费凭医院票据等主张，残疾赔偿金等根据伤残等级按相应标准计算。在主张过程中，要注意收集和保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。

三、工伤赔偿和人身损害能否同时赔偿

工伤赔偿与人身损害赔偿在特定情况下可兼得。

若因第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》及相关司法解释，职工可在享受工伤保险待遇后，向侵权第三人主张民事赔偿。但医疗费、残疾辅助器具费等已获工伤保险支付的项目，第三人不再重复赔偿。

例如，劳动者在工作中被第三人车辆撞伤，构成工伤。其可先申请工伤认定，获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。同时，也有权向侵权第三人要求赔偿误工费、精神损害抚慰金等。

不过，具体赔偿项目及数额需依据实际情况，按照相关法律规定和证据来确定，以确保合法权益得到最大程度维护。

在探讨工伤赔偿和交通事故损害赔偿能否兼得时，情况较为复杂。一般来说，大部分项目是可以兼得的，比如医疗费、护理费等。但有些项目存在差异，像停工留薪期工资和误工费不能重复主张。而且，在兼得赔偿时可能会涉及一些特殊情况，比如单位先行垫付了部分费用等。你是否在工伤赔偿和交通事故损害赔偿的兼得问题上存在疑问呢？如果对于两者兼得的具体条件、赔偿范围界定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清赔偿权益，维护自身合法利益。