没买工伤保险职工工伤该怎样赔偿

一、没买工伤保险职工工伤该怎样赔偿

用人单位未买工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，职工可通过协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

二、没买工伤保险死亡如何赔偿

若用人单位未购买工伤保险，职工因工死亡，其近亲属可主张以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿责任。近亲属可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在处理过程中，要注意收集劳动关系证明、工亡认定材料等相关证据，以确保合法权益得到保障。

三、没买工伤保险职工工伤应该如何赔偿

若职工未买工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，按《工伤保险条例》规定的程序进行。认定后，用人单位应支付以下费用：

治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、检查费等。

住院伙食补助费。

到统筹地区以外就医的交通食宿费。

安装配置伤残辅助器具所需费用。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。

终止或解除劳动合同时，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位需按照法定标准及时足额赔偿，保障工伤职工合法权益。

当我们探讨没买工伤保险职工工伤该怎样赔偿时，要清楚即使没买工伤保险，职工的权益依然受法律保障。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工的治疗费用、停工留薪期工资等都应由单位承担。并且若因工伤导致伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等也需单位负责。这对单位来说是不小的责任，同时也关乎职工的切身利益。如果您对没买工伤保险情况下工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您详细解答。