工伤该如何鉴定

一、工伤该如何鉴定

工伤鉴定分工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤该如何认定管辖地

工伤认定管辖地一般遵循以下原则。

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门即工伤认定管辖地。

若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

简单来说，通常由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定管辖。不过，存在特殊情况，如劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。

三、工伤该如何认定以什么为标准

工伤认定需根据《工伤保险条例》规定。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

比如，劳动者在工厂车间正常作业时，被机器意外弄伤，就属于此类。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤。像下班后在车间清理当天工作场地时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤。还有患职业病、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。具体认定由劳动保障行政部门依程序进行。

当我们探讨工伤该如何鉴定时，了解具体流程至关重要。首先要确认劳动关系，这是工伤认定的基础。之后准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，等待审核认定。若对工伤认定结果有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。你是否正面临工伤鉴定的难题呢？如果对于工伤认定所需材料、申请流程中的细节，或者后续可能出现的争议解决方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供准确且详细的解答，助你顺利解决工伤鉴定相关问题。