劳动能力鉴定后谁赔偿

一、劳动能力鉴定后谁赔偿

劳动能力鉴定后赔偿主体分不同情况。

若属工伤，赔偿主体主要是用人单位和工伤保险基金。用人单位缴纳了工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，若职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

若因第三人侵权导致工伤，第三人应承担民事赔偿责任。

二、劳动能力鉴定后如何申请赔偿款

劳动能力鉴定后申请赔偿款一般如下操作：首先，需明确赔偿责任主体，如用人单位有工伤保险的，部分赔偿由社保基金支付，部分由单位承担；若单位未参保，则全部由单位赔偿。然后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证、工资收入证明等相关材料。接着，向用人单位提出赔偿申请，协商赔偿数额及支付方式。若协商不成，可通过劳动仲裁程序解决。在仲裁申请书中写明请求事项，如支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等具体金额，以及事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，获取应得的赔偿款。

三、劳动能力鉴定无残怎么赔付

若劳动能力鉴定无伤残等级，仍可主张相应赔付。首先，用人单位需支付停工留薪期工资，即因工伤暂停工作期间的原工资福利待遇不变。其次，若存在医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，单位也应按规定报销或支付。此外，若因工伤导致劳动者职业发展受限等情况，劳动者可与单位协商适当的补偿。若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁程序解决。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据，以支持自身主张，维护合法权益。

当涉及劳动能力鉴定后谁赔偿这一问题时，我们需要明确多种情况。若属于工伤，一般由用人单位承担赔偿责任，但用人单位缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。要是因第三人侵权导致的受伤并进行劳动能力鉴定，第三人需承担赔偿责任。还有一些特殊情形，比如劳务关系中受伤后的赔偿责任划分也较为复杂。你是否在劳动能力鉴定后对赔偿主体感到迷茫呢？如果对劳动能力鉴定后的赔偿责任认定、具体赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。