应该如何认定工伤丧失劳动能力

一、应该如何认定工伤丧失劳动能力

认定工伤丧失劳动能力需经过法定程序。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。职工在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据医学检查结果等作出鉴定结论。最终依据鉴定结论确定工伤职工丧失劳动能力的程度，以此作为享受相应工伤保险待遇的依据。

二、应该如何认定工伤和意外死亡

工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。

意外死亡是指由于意外事件导致的死亡，如交通事故、意外坠落等不可预见、不可避免的外部因素。但如果是在工作中因意外导致死亡，首先要判断是否符合工伤认定标准。若符合工伤条件按工伤处理，享受工伤保险待遇；若不符合工伤，按意外事件相关规定处理，比如由侵权人承担赔偿责任等，具体依实际情况而定。

三、应该如何认定工伤上下班途中

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“上下班途中”，包括正常上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。“受到非本人主要责任的交通事故”，关键在于事故责任认定，若职工负主要责任及以上，则不能认定为工伤。

比如，职工在正常下班路上，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就可认定为工伤。又如，职工加班后下班途中遭遇交通事故，本人无主要责任，也符合工伤认定条件。但如果是职工自己违规逆行等导致事故且负主要责任，就不能认定为工伤。

在探讨应该如何认定工伤丧失劳动能力时，我们明确了一系列认定标准与流程。但这只是基础，后续还存在不少与之紧密相关的问题。比如，若被认定工伤丧失劳动能力，相应的工伤保险待遇如何申请与领取，能保障到哪些具体权益。又比如，对于劳动能力鉴定结果有异议该怎么办，是否有再次鉴定的机会以及具体程序是怎样的。这些都是工伤丧失劳动能力认定后可能面临的重要环节。要是你对这些后续问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你清晰把握工伤丧失劳动能力认定后的各项事宜。