无证驾驶上班途中受伤算工伤吗

一、无证驾驶上班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

无证驾驶属于违法行为，但关键在于事故责任认定。若无证驾驶导致本人承担事故主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。因为此时不符合“非本人主要责任”这一条件。

不过，若经交警部门认定，此次事故中本人并非主要责任，即便无证驾驶，仍有可能被认定为工伤。所以，需先确定事故责任划分，再据此判断是否能认定为工伤。

二、试用期内被辞退，怎么样维权

首先要明确公司辞退你的理由是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应先与公司协商解决，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、试用期内被迫辞职有赔偿吗

试用期内被迫辞职通常有赔偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，试用期内被迫辞职，可依据上述标准要求用人单位给予赔偿，以维护自身合法权益。

当探讨无证驾驶上班途中受伤算工伤吗这个问题时，我们了解到无证驾驶存在一定特殊性。即便在上班途中受伤，通常情况下也难以认定为工伤。但如果能证明此次事故并非劳动者主要责任，或许还有转机。比如因道路突发状况等不可控因素导致自身无责，那么仍有可能被认定为工伤。若你对类似在特殊情况下上班途中受伤能否认定工伤，或者工伤认定的其他复杂情形存在疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，提供精准有效的法律建议。