个人跟单位能一起申请工伤吗

一、个人跟单位能一起申请工伤吗

关于工伤认定申请，有以下相关规定：

一、单位申请

一般而言，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当承担起申请工伤认定的责任。

具体时间要求是，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若遇到特殊情况，像事故情况复杂、需要多方调查核实等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。

二、个人申请

若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

所以，通常先由单位申请工伤认定，单位不申请时个人可申请，务必注意申请时间等相关规定。

二、个人与单位申请工伤流程有何不同

个人申请工伤流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

单位申请工伤流程：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。同样需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

不同在于申请时间限制，个人有1年期限，单位是30日。单位申请在前，更及时，能尽快启动认定程序；个人申请期限相对长，给了职工一定缓冲时间收集材料，但可能因时间拖延增加认定难度。

三、个人与单位申请职业病认定流程有何异

个人申请职业病认定，需先向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请，准备好劳动合同、职业史、职业健康监护档案等相关材料。诊断机构受理后进行诊断，若对诊断结论有异议，可在规定时间内申请鉴定。

单位申请职业病认定，同样要向诊断机构提供相关资料，配合诊断工作。

二者的主要差异在于：个人申请时，若用人单位不提供资料等，需个人自行收集补充。单位申请相对更顺畅，因单位掌握较多资料。且在后续责任承担上，若认定为职业病，单位责任更明确直接。个人申请认定，认定后与单位协商赔偿等事宜可能更曲折，单位申请则在流程衔接上更直接，但无论哪种申请方式，都要遵循法定程序，维护劳动者合法权益，确保职业病认定准确公正。

在工伤认定申请过程中，了解单位申请和个人申请的规定十分关键。而当我们确定了工伤认定申请主体及时间后，后续还有一系列问题需要关注。比如，申请工伤认定需要准备哪些具体材料？如果申请过程中遇到用人单位故意刁难该如何应对？这些都关系到工伤认定能否顺利进行，进而影响职工的合法权益。若你对工伤认定申请还有其他疑问，或者在申请过程中遇到难题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身权益。