工伤工资保险赔偿怎么算

一、工伤工资保险赔偿怎么算

工伤工资保险赔偿计算方式如下：

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：评定伤残等级后，停发原待遇，按照相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

二、工伤赔偿除工资保险外还有啥

工伤赔偿除工资和保险外，还可能包含以下项目：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。具体数额依各地规定确定。

三、工伤赔偿除工资保险外还有护理费吗

工伤赔偿中除工资（停工留薪期工资）和保险（工伤保险待遇）外，通常是有护理费的。

根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，工伤职工符合相应条件时，有权获得护理费赔偿。

工伤工资保险赔偿的计算方式复杂且重要，关乎着每一位工伤职工的切身利益。比如在实际计算中，如何准确界定停工留薪期，不同行业、不同伤情的具体标准可能存在差异。而且，对于伤残津贴的调整机制也有规定，随着社会经济发展等因素会适时变动。另外，一次性伤残补助金与本人工资的准确核算也不容忽视。你是否对工伤工资保险赔偿计算方式中的某些细节仍有疑问呢？如果有，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析，让你明晰自身权益。