鉴定八级工伤单位赔偿多少

一、鉴定八级工伤单位赔偿多少

八级工伤单位需赔偿的项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×11个月。

2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由统筹地区人民政府规定。

单位还应承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体赔偿金额因地区差异、本人工资等因素而有所不同。

需注意，以上仅为大致的赔偿范围，实际赔偿数额需根据当地的工伤保险政策及具体情况进行计算。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、八级工伤赔偿标准具体是怎样的

八级工伤赔偿主要包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，分别为8万元和3.5万元。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。

6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

7.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、八级工伤认定的流程是什么样的

八级工伤认定流程如下：

首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

接着是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

然后是调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当我们了解八级工伤单位需赔偿的项目及金额后，或许还会关心一些后续问题。比如，在申请赔偿过程中遇到单位拖延该怎么办？或者，如果对赔偿金额的计算方式存在疑问，又该如何进一步核实呢？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。倘若你在八级工伤赔偿方面还有其他困惑，别让疑问困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将依据具体情况为你详细解答，助力你清晰了解自身权益，维护自身合法利益。