工伤复发保险怎么赔偿

一、工伤复发保险怎么赔偿

工伤复发后，享受以下工伤待遇：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

5.其他待遇：工伤复发确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

需要注意的是，工伤复发的确认需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。在申请赔偿时，应按照工伤保险的相关规定，及时提交申请材料，以便顺利获得赔偿。

二、工伤复发后赔偿项目都有哪些

工伤复发后的赔偿项目主要如下：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具配置：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤复发后赔偿标准是怎样的

工伤复发后，享受以下待遇：医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其他待遇：如配置辅助器具、生活护理费等，按照相关规定执行。若工伤复发后经劳动能力鉴定确有伤残等级变化，还会依据新等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇调整。

当工伤复发后享受一系列工伤待遇时，大家还需了解诸多细节。比如工伤复发后的伤残津贴具体如何计算与调整，以及不同等级伤残津贴的差异。还有，如果所在单位对工伤复发认定或赔偿存在异议该如何处理。这些问题关乎工伤职工的切实权益。倘若你在工伤复发待遇相关方面存在疑问，比如不清楚申请赔偿的具体流程步骤，或者对某些待遇的标准界定有困惑，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益、顺利维权。