工作时病故怎么赔偿

一、工作时病故怎么赔偿

工作时病故，要是符合“工作时、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这种情况，能当作工伤。

赔偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按一定比例给特定亲属。

不符合视同工伤情况，单位可能按非因工死亡标准补偿，像丧葬补助费等，各地标准不同。建议尽早申请工伤认定来明确赔偿。

二、工作时病故赔偿标准是怎样的

若在工作时病故，可能涉及工亡赔偿。根据《工伤保险条例》，其赔偿标准如下：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请工亡认定要及时，准备劳动关系证明等材料，按规定流程申报。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

三、工作时病故赔偿款该如何分配

工作时病故，赔偿款分配一般如下：

丧葬补助金用于丧葬事宜支出。供养亲属抚恤金按规定发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

分配时，首先扣除丧葬费用。对于供养亲属抚恤金，应专款专用给符合条件的亲属。一次性工亡补助金可参照遗产分配原则，由近亲属协商分配，一般是配偶、子女、父母等第一顺序继承人平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。若协商不成，可通过诉讼由法院根据具体情况裁决，以确保分配公平合理，保障各方合法权益。

当我们了解了工作时病故的工伤认定及赔偿情况后，还需注意一些相关细节。比如在申请工伤认定的过程中，需要准备哪些具体材料，流程又是怎样的呢？不同地区对于非因工死亡补偿标准的差异究竟体现在哪些方面呢？这些都是大家可能关心的问题。如果您对工作时病故的工伤认定、赔偿标准及申请流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您明晰各种情况，维护自身合法权益。