工伤评定不上等级怎么赔偿

一、工伤评定不上等级怎么赔偿

1.若工伤评定不上等级，仍可享受以下赔偿：

治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。

到统筹地区以外就医的交通食宿费，由用人单位支付。

停工留薪期工资，按照原工资福利待遇由用人单位按月支付。

2.此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付以上全部费用。

3.一般情况下，工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定伤残等级发生变化，可依法享受相应待遇。

二、工伤评定不上等级赔偿标准是什么

工伤评定不上等级仍可获相应赔偿。医疗费按实际诊疗票据支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依伤情确定。

此外，还有住院伙食补助费等，标准由当地规定。若存在劳动能力鉴定费，也可要求单位支付。同时，因工伤导致的必要的交通、食宿费用，符合规定的也能获赔。虽未达伤残等级，但身体受影响，可与单位协商适当补偿。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则全由单位承担。建议及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

三、工伤未评上等级能获哪些赔偿

工伤未评上等级仍可获多项赔偿。首先是医疗费用，凭医院票据实报实销。其次是停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。再者，有住院伙食补助费等，标准按当地规定执行。还可能有护理费，依据护理依赖程度支付。另外，若存在劳动能力鉴定费用，也可要求用人单位承担。虽然未评上伤残等级，但因工伤导致的其他合理费用支出，如交通费等，只要与工伤治疗、康复相关，也可主张赔偿。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿得以落实。

在工伤评定不上等级的情况下，能享受的赔偿涵盖多方面。比如治疗工伤的费用、住院伙食补助费等都有相应支付规定。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那就得承担所有费用。而且，一般工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况有变化还能申请复查鉴定，一旦等级变化就能依法享受对应待遇。你是否对工伤评定不上等级后的这些赔偿细节或后续复查鉴定等问题还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，消除困惑。