工伤过后可以解除合同吗

一、工伤过后可以解除合同吗

工伤后能否解除合同分情况而定。

若工伤职工处于停工留薪期，用人单位一般不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

在工伤职工评定伤残等级后，存在多种情形。若职工主动提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位因经济性裁员等合法原因解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，工伤后解除合同需依法依规进行，保障工伤职工合法权益。

二、工伤后单位有权利解除劳动合同吗

一般情况下，工伤后单位在特定情形下有一定限制解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在其主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤后单位解除劳动合同受法律严格限制，需依具体情况判定是否合法。

三、工伤后单位能随意降低工伤员工工资吗

工伤后单位不能随意降低工伤员工工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

单位随意降低工资的行为属于违法行为。若发生此类情况，工伤员工可与单位协商解决，要求其恢复原工资待遇。协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得工资及相应赔偿。

工伤后能否解除合同分情况而定。在工伤职工评定伤残等级后，如果职工对工伤赔偿的具体项目和标准存在疑问，比如不清楚一次性工伤医疗补助金的具体计算方式，或者不明白一次性伤残就业补助金的支付条件等，这些与工伤后解除合同紧密相关的问题，可能会让职工感到困惑。你是否也有类似的困扰呢？如果对于工伤后解除合同以及相关赔偿问题还有任何疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准详细的解答，维护您的合法权益。