工伤致残公司怎么判

一、工伤致残公司怎么判

工伤致残后，公司需承担相应法律责任。首先，公司应及时为员工申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定。

公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。此外，若公司在工伤事故中有过错，导致员工伤残，还可能需承担民事赔偿责任，如医疗费、护理费、残疾辅助器具费等。

总之，公司在工伤致残事件中应积极履行法律义务，保障员工的合法权益。

二、工伤致残赔偿标准是怎样的

工伤致残赔偿标准需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目一般包括：

1.一次性伤残补助金：按伤残等级从一级到十级，分别以本人工资为基数，一级为27个月，二级25个月，依此类推，十级为7个月。

2.伤残津贴：一级至四级伤残有，以本人工资为基数，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时享受，具体标准由各省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。具体赔偿数额要依工伤认定、伤残等级及当地规定等综合计算。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

工伤致残后，公司承担着诸多法律责任。除了上述提到的各项费用支付与待遇保障外，员工还可能会面临后续的康复需求等情况。比如，若工伤导致员工生活自理能力受限，公司可能需要协助安排合适的康复护理服务。并且，员工因工伤致残后，其职业发展也可能受到影响，公司在合理范围内是否有义务提供一定的职业培训或就业支持呢？这些都是工伤致残事件中延伸出的重要问题。若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你进一步解答。