劳动工伤案件诉讼时效是多久

一、劳动工伤案件诉讼时效是多久

劳动工伤案件涉及两个重要时效。一是申请工伤认定时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是劳动仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，需在该时效内申请仲裁。

二、劳动工伤赔偿申请时效是多久

劳动工伤赔偿申请时效一般为一年。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，这一年时效存在中断、中止情形，中断后重新计算，中止则暂停计算，待原因消除后继续计算。

三、劳动工伤认定申请时效是多久

劳动工伤认定申请时效一般为一年。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此一年时效为除斥期间，不存在中断、中止情形。

当我们了解劳动工伤案件涉及的两个重要时效时，一定要清楚准确把握时间节点的重要性。一旦错过申请工伤认定时效，可能会给职工权益保障带来极大阻碍。而对于劳动仲裁时效，若未能及时申请，也会影响工伤赔偿的顺利进行。比如在时效临近时，是否有补救措施？若因特殊情况超时效申请，又该如何争取权益？如果您在劳动工伤案件时效方面还有疑问，或者在工伤认定、劳动仲裁过程中遇到难题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。