工伤与劳动合同到期怎么办

一、工伤与劳动合同到期怎么办

工伤职工劳动合同到期的处理，分不同情况。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。其中，一至四级伤残，保留劳动关系，合同到期不终止，单位需一直承担相应责任。

五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

七至十级伤残，合同到期可终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

在工伤治疗期内，劳动合同期满的，合同期限应延续至治疗期结束。

二、工伤后劳动合同到期如何处理

工伤后劳动合同到期，处理方式有明确规定。依据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时应续延至相应情形消失。

具体而言，若工伤职工的伤残等级较低，不影响正常工作，合同到期后可协商续签新合同。若工伤较为严重，导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位不能随意终止合同。对于一至四级伤残职工，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工，若本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工，合同期满终止或职工本人提出解除合同，同样有相应补助金。总之，工伤后劳动合同到期的处理需遵循法律规定，保障工伤职工权益。

三、工伤后劳动合同到期单位能解约吗

工伤后劳动合同到期，单位一般不能解约。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。

即便劳动合同期满终止，对于五级、六级伤残的工伤职工，单位应保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。总之，工伤职工权益受法律特别保护，单位不能随意解约。

工伤职工劳动合同到期的处理情况较为复杂。除了上述提到的不同伤残等级对应的处理方式外，还有一些细节值得关注。比如工伤职工在享受伤残待遇期间，工资发放标准是否会随着时间变化而调整？后续如果旧伤复发，治疗费用该如何承担？这些都是工伤职工及其家属可能关心的问题。你是否对工伤职工劳动合同到期后的处理存在疑问呢？若还有其他困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧。