工伤社保谁承担

一、工伤社保谁承担

在工伤保险关系中，工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳。发生工伤事故，社保基金在法定范围内承担待遇支付责任；若用人单位未依法缴纳，发生工伤时原本由社保基金支付的待遇全部由用人单位承担。

1、根据工伤保险相关法规，明确规定工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不承担缴纳义务，这是为了保障职工权益，分摊用人单位的工伤风险。

2、当发生工伤事故后，社保基金按规定承担相应支付责任，如支付符合规定的工伤医疗费用、按伤残等级支付伤残津贴及一次性伤残补助金等，确保工伤职工能得到合理补偿。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是违法行为，此时为保障职工权益，原本社保基金应支付的工伤保险待遇转由用人单位承担，督促用人单位履行社会责任。

若你在工伤保险待遇方面还有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。

二、工伤赔偿责任究竟该如何划分

工伤赔偿责任划分主要依据《工伤保险条例》。一般而言，若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等差额部分。

若用人单位未参保，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。

在工作中，劳动者若因工作原因受到事故伤害或患职业病，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若双方对工伤赔偿责任划分有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。劳动者或其近亲属可在1年内申请。

三、工伤赔偿金额具体怎样确定

工伤赔偿金额需综合多因素确定。首先要认定工伤，这是基础。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残津贴依伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，逐级递减。

赔偿金额还与本人工资、当地上年度职工月平均工资有关。本人工资用于计算多项赔偿，如一次性伤残补助金等。当地上年度职工月平均工资用于确定一些赔偿的基数范围。

劳动能力鉴定至关重要，其等级决定了赔偿标准。如五级伤残，可获得一次性伤残补助金18个月本人工资等赔偿。具体金额要根据实际发生的费用、伤残等级等准确核算。

在工伤保险关系中，我们了解到工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳，以及工伤事故发生后社保基金和用人单位各自的支付责任。若用人单位未依法缴纳，更是要承担原本由社保基金支付的待遇。当你遇到工伤保险待遇方面的纠纷，比如对工伤认定的程序存疑，或者在与用人单位就赔偿问题协商不畅时，及时向专业法律人士咨询能帮你理清头绪。如果你还想进一步深入探讨工伤保险相关问题，比如工伤康复费用的报销范围等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。