工伤待遇谁负责支付

一、工伤待遇谁负责支付

工伤待遇支付主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，部分工伤待遇由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

二、工伤赔偿责任主体如何认定

工伤赔偿责任主体一般按以下规则认定：若用人单位与劳动者建立劳动关系，职工因工作受伤，用人单位是责任主体。这是基于劳动关系的工伤保险责任。若存在劳务派遣关系，被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位有过错的承担相应补充责任。单位指派到其他单位工作的职工，若受伤由指派单位承担责任；但在接受指派单位工作时受伤且指派单位无过错，由接受指派单位承担责任，或按双方过错分担。个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，但能证明该人员与挂靠单位不存在劳动关系的除外。

三、工伤赔偿金额如何准确计算

工伤赔偿金额计算较为复杂。需先认定工伤，确定劳动能力等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

伤残赔偿部分，一级伤残为本人工资的27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

此外，还有生活护理费等，根据护理依赖程度分不同等级支付。具体计算要综合多方面因素，如本人工资标准、当地上年度职工月平均工资等，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据材料，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

工伤待遇支付主体分情况而定。这其中的细节关系着职工的切身利益。当面临工伤情况时，职工和用人单位都需明确各自的责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工不仅要了解自身应得的待遇，还要清楚维权的途径。比如，职工可能会关心在这种情况下，除了由用人单位支付规定费用外，后续的赔偿流程是否顺利，会不会出现用人单位拖延偿还先行支付款项的情况等。若你对工伤待遇支付主体及相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。