工伤老板和保险公司都赔偿哪些

一、工伤老板和保险公司都赔偿哪些

在工伤赔偿中，老板（用人单位）和保险公司（工伤保险基金）承担不同的赔偿项目，具体赔偿数额与工伤认定结果、伤残等级等因素相关。

1、用人单位承担的赔偿项目有其特定范围，如停工留薪期工资福利等。这是因为在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位有义务保障职工的基本生活和权益。对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，体现了对职工后续生活和再就业的保障责任。

2、工伤保险基金承担的赔偿项目侧重于医疗、康复等费用以及部分伤残待遇等。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，这是为了确保职工能得到及时有效的治疗和康复。

工伤赔偿涉及的法律关系复杂，认定和计算标准多样。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤老板与保险公司赔偿范围有哪些

工伤赔偿中，老板承担的赔偿范围通常包括：停工留薪期工资，即工伤职工停止工作接受治疗期间的原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

保险公司承担的赔偿范围一般有：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；一次性伤残补助金；劳动能力鉴定费等。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地工伤保险政策确定。建议及时申请工伤认定，并与老板及保险公司积极沟通协商赔偿事宜，确保自身合法权益得到保障。

三、工伤老板与社保部门赔偿标准一样吗

工伤赔偿中，老板与社保部门的赔偿标准不同。

社保部门支付的赔偿有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时）等，标准是依据工伤保险条例规定的统一标准，根据工伤等级、本人工资等确定。

老板需承担的赔偿项目有：停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（离职时一次性支付）、一次性伤残就业补助金（离职时）等，这些标准通常与本人工资、停工留薪期限等有关。例如停工留薪期工资按照正常出勤月工资福利待遇支付。所以，两者赔偿标准存在差异，各自有不同的项目和计算方式。

在工伤赔偿中，老板（用人单位）和保险公司（工伤保险基金）承担不同的赔偿项目，这一过程涉及的法律关系确实复杂。比如，除了已经提到的赔偿项目，若职工因工伤需要安装辅助器具，费用该由谁承担呢？又或者职工旧伤复发，后续的治疗费用及相关待遇如何保障？这些都是工伤赔偿中可能会遇到的具体问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者对自身权益保障存在担忧，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护合法权益。