大腿工伤摔骨折怎么赔偿的

一、大腿工伤摔骨折怎么赔偿的

1.工伤认定：

确定工伤认定是关键第一步。

当事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这是为了及时保障职工权益。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：

接下来要进行劳动能力鉴定。

由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，这样才能准确评估职工的劳动能力受损情况。

3.计算赔偿金额：

最后根据鉴定结果计算赔偿金额。

赔偿项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费等。

具体赔偿金额需结合伤残等级等因素确定，比如伤残等级越高，一次性伤残补助金等相关赔偿金额可能就越高。

二、大腿工伤摔骨折赔偿标准是什么

大腿骨折的工伤赔偿标准需综合多因素判定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。

赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3.护理费：依据护理依赖程度支付。

4.伤残补助金：需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应标准赔付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准为准。

具体赔偿数额要结合实际情况计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。

三、大腿工伤摔骨折赔偿流程是怎样的

首先需认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：若有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；单位支付停工留薪期工资等。若无工伤保险，则全部由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。职工需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。对裁决不服还可向法院起诉。

当我们了解了工伤认定、劳动能力鉴定以及计算赔偿金额这些关键步骤后，可能仍会对一些细节存在疑问。比如，不同等级工伤在康复护理方面有哪些具体的保障措施？在申请赔偿过程中，如果遇到用人单位故意拖延该如何应对？这些问题都关系着工伤职工的切身利益。若你在工伤处理过程中还有任何困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮助你更好地维护自身合法权益。