成都工伤误工费多少钱

一、成都工伤误工费多少钱

1.在成都，工伤涉及的“误工费”其实叫停工留薪期工资。这是有明确规定的，职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。比如，之前正常上班时的各种收入，包括工资、奖金、津贴等都要照发。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。

3.停工留薪期满还需治疗的，职工能继续享受工伤医疗待遇。若单位没按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、成都工伤护理费赔偿标准是怎样的

成都工伤护理费赔偿标准分两种情况：

1.停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.评定伤残等级后：

-完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50%。

-大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×40%。

-部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×30%。

需注意，这里的统筹地区是指成都市。护理费根据工伤职工的护理依赖程度等确定，旨在保障其因工伤导致生活不便时的基本护理需求，使其能得到合理照料与康复。

三、成都工伤伤残津贴赔偿标准是怎样的

工伤伤残津贴赔偿标准需根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。

以本人工资为计算基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受上述伤残津贴待遇；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

具体赔偿还需结合实际情况及当地政策综合判断。

在成都工伤涉及的“误工费”即停工留薪期工资，有着明确规定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。期满仍需治疗能继续享受工伤医疗待遇。若单位未依规支付工资，职工可通过劳动仲裁维权。你是否对成都工伤误工费的其他细节还有疑问呢？比如停工留薪期工资计算标准是否涵盖加班工资，或者劳动仲裁具体流程是怎样的。如果有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。