厂里受了工伤怎么赔偿

一、厂里受了工伤怎么赔偿

1.首先要确定工伤认定：及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。

2.治疗费用：由用人单位先行垫付，之后由工伤保险基金或用人单位支付。

3.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。

4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。

6.解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，由用人单位支付。

总之，工伤赔偿涉及多个方面，要依据相关法律法规和具体情况进行处理，以保障工伤职工的合法权益。

二、厂里受工伤赔偿流程是怎样的

1.认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。

3.赔偿：根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。赔偿事宜可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、厂里受工伤认定标准是怎样规定的

根据《工伤保险条例》，厂里受工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如工人在操作机器时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像提前到岗准备工具或下班后清理工作区域受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都认定为工伤。需注意，要及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。

当我们深入了解工伤赔偿涉及的多个方面时，就会明白保障工伤职工合法权益的复杂性。比如，停工留薪期工资的发放标准和时长，不同伤情可能会有不同情况，若伤情严重需要延长停工留薪期该如何申请等。又或者，对于伤残津贴和一次性伤残补助金的计算基数，在一些特殊情况下是否会有调整。这些都是工伤赔偿中可能遇到的具体问题。如果你在工伤赔偿过程中还有其他疑问，或者不确定自己的权益是否得到了充分保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。