厂家没工伤保险怎么赔偿的

一、厂家没工伤保险怎么赔偿的

当厂家没有按照规定给员工缴纳工伤保险时，一旦员工发生工伤事故，相应的赔偿责任就需要由厂家来承担。

具体的赔偿项目及相关说明如下：

1.医疗费：员工因工伤产生的医疗费用，厂家需按照实际发生的金额进行报销。

2.住院伙食补助费：依据当地所制定的标准来计算这部分费用，确保员工住院期间的基本生活需求。

3.停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由厂家按月足额支付，保障员工在此期间的生活。

4.生活护理费：根据员工生活自理障碍的等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，例如一级伤残为27个月的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

厂家要在规定期限内支付相关费用，若拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、厂家没工伤保险赔偿流程是怎样的

若厂家未缴纳工伤保险，工伤赔偿流程如下：首先，员工或其家属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，依据鉴定结论，可与厂家协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁要求厂家支付相应赔偿。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。需注意，整个过程要及时收集并保留好各类相关证据，以保障自身合法权益。

三、厂家没工伤保险赔偿标准是什么

若厂家未为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，赔偿责任由厂家承担。

赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：根据护理等级确定，有相应计算标准。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系，由厂家按月支付，标准依伤残等级不同。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准各地不同。厂家需依法依规足额赔偿，保障员工合法权益。

当我们了解了厂家未按规定缴纳工伤保险时员工工伤的赔偿责任后，可能会进一步思考一些相关问题。比如，如何准确计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？因为不同地区有不同规定，这其中涉及到诸多细节。又或者，如果厂家拖延支付赔偿费用，除了劳动仲裁，还有哪些更有效的维权手段呢？这些问题都关乎员工的切身利益。若你对这些后续问题存在疑惑，或者在工伤赔偿方面还有其他困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。