厂里不认工伤怎么赔偿

一、厂里不认工伤怎么赔偿

首先需确认劳动关系，可通过劳动仲裁或法院诉讼认定。若认定存在劳动关系，接下来进行工伤认定。

发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应申请工伤认定；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位不认工伤，仍应按工伤赔偿标准赔付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁要求支付。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、厂里不认工伤该如何获取赔偿

首先要确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。若劳动关系存在争议，可先申请劳动仲裁确认。

然后自行准备材料申请工伤认定，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门一般会在60日内作出认定决定。

认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级等情况，通过劳动仲裁或民事诉讼要求厂里支付工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。整个过程需注意收集和保留好各类证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。

三、厂里不认工伤赔偿要走啥程序

若厂里不认工伤赔偿，程序如下：

首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼确定。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理后会安排开庭。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这一系列程序，保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当我们深入了解了工伤认定及赔偿的一系列流程后，想必也清楚其中的复杂性与重要性。比如，在确定了伤残等级后，后续的康复费用该如何计算，是否有相关政策支持。又或者，在单位拒不支付赔偿时，劳动仲裁和法院诉讼的具体流程细节还有哪些需要注意。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您也有类似疑问，想要进一步明晰工伤认定及赔偿过程中的各类情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。