本人在单位出过工伤怎么办

一、本人在单位出过工伤怎么办

1.首先，应尽快向单位的劳动保障部门或当地的人力资源和社会保障局报告工伤事故，及时申请工伤认定。

2.进行工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障部门会在一定期限内进行审核认定。

3.若被认定为工伤，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.在治疗过程中，注意保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用凭证等。

5.如果单位未依法为你缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

6.若对工伤认定结果不服，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，及时报告工伤、积极配合认定程序、妥善保留相关证据，有助于保障你的合法权益。

二、本人在单位出过工伤赔偿怎么算

工伤赔偿计算较为复杂。首先需认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目主要有：医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。伤残津贴，依伤残等级确定比例。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，不同等级支付月数不同。如五级伤残为18个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月所在地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月所在地上年度职工月平均工资。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

三、单位工伤赔偿计算标准是怎样的

单位工伤赔偿计算标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定对于保障劳动者权益至关重要。当完成工伤认定后，还有一些后续要点值得关注。比如在享受工伤待遇过程中，如果遇到单位拖延支付相关费用的情况该如何处理。又或者对于工伤复发后如何再次申请认定等问题。这些情况都可能影响到你的切身利益。要是你在工伤认定及后续权益保障方面还有任何疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，让你的工伤权益得到周全保护。