出门上班出现伤亡是否算工伤

一、出门上班出现伤亡是否算工伤

上班途中出现伤亡，不一定都算工伤，需满足法定条件。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门等出具的事故责任认定。比如，员工在上班路上被汽车撞了，经认定员工无责或次要责任，可认定为工伤；若员工闯红灯自己负主要责任，则不能认定。此外，若不是上述交通事故类型，如上班时突发疾病48小时内未死亡等情况，通常不认定为工伤。

二、上班途中突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是突发疾病死亡，一般情况下不算工伤。

不过存在例外情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以上班途中突发疾病死亡，若不符合上述视同工伤的条件，通常不能认定为工伤。

若家属对此有异议，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况依法作出认定。

三、上班途中非因工伤病亡如何认定

上班途中非因工伤病亡的认定需综合多方面因素。首先，需确定是在合理的上班途中，比如符合正常的出行路线、时间等。

若职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病并非工作原因导致，可视具体情况认定。例如，若职工本身患有严重的基础性疾病，在上班途中因疾病发作死亡，经医疗机构诊断及相关病历资料证明，该疾病与工作无直接关联，可认定为非因工伤病亡。

但如果是因交通事故等意外情况导致病亡，且本人对事故负非主要责任的，可能会被认定为工伤，就不符合非因工伤病亡的范畴了。具体认定要依据详细的事实、医疗机构诊断证明、事故相关材料等，由劳动行政部门等依法依规作出判断。

当我们探讨上班途中出现伤亡是否算工伤这个问题时，要知道满足法定条件才可以认定。除了上述提到的“非本人主要责任”的交通事故等情况外，还有一些细节值得关注。比如在认定工伤后，后续的赔偿流程是怎样的？赔偿金额又该如何计算？这些都关乎着员工和家属的切身利益。如果您对上班途中伤亡认定工伤还有更多疑问，比如赔偿标准、申请流程等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。