出差途中车祸，算工伤吗

一、出差途中车祸，算工伤吗

出差途中遭遇车祸，一般算工伤。依据规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

出差属于因工外出，在这期间因工作原因在车祸中受伤，符合认定工伤条件。即便在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也可认定工伤，出差途中的认定标准通常更宽泛。

不过若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向单位提出工伤认定申请；单位不申请的，职工可在规定时间内自行向社保行政部门提出。

二、出差途中遇车祸，怎样才算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在出差途中因车祸受到伤害，认定为工伤需满足以下条件：一是在合理时间内、合理路线的上下班途中，这里出差属于因工外出期间，也在此范围内；二是因非本人主要责任的交通事故受到伤害。

若满足上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、出差车祸算工伤，认定标准是什么

出差期间遭遇车祸，若要认定为工伤，需符合以下标准。首先，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。出差属于因工作安排前往外地，期间遭遇车祸符合这一条件。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如出差途中准备工作资料等时出车祸也可能认定为工伤。再者，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，出差时因工作与他人发生冲突致车祸受伤也在此列。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，出差往返途中若符合此情形也算工伤。关键在于是否与工作存在紧密联系及符合相应情形。

在出差途中遭遇车祸被认定为工伤后，后续还有一些需要关注的事项。比如工伤认定下来后，如何申请工伤赔偿，赔偿的具体流程和标准是怎样的。而且，如果单位对工伤认定结果有异议，该如何处理。这些问题都与出差途中遭遇车祸能否认定工伤紧密相关。你是否对这些后续事宜存在疑问呢？若还想进一步了解工伤认定后的相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。