厂内工伤应该如何认定

一、厂内工伤应该如何认定

厂内工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

一般情形下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等也可视作工伤。最终以社会保险行政部门出具的工伤认定决定为准。

二、厂内工伤认定后赔偿流程是怎样的

厂内工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

接着，双方可协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位按协商结果支付赔偿款。

若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理后作出判决，如用人单位不履行，工伤职工可申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务，以维护自身合法权益。

三、厂内工伤认定后赔偿标准是怎样的

厂内工伤认定后赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级由工伤保险基金或单位支付护理费。伤残待遇：

-一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。

-保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。

-经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在厂内工伤认定的过程中，有许多细节需要关注。比如，在申请工伤认定时，除了要准备好规定的材料，还需注意材料的真实性与完整性。另外，若对工伤认定结果有异议，该如何维权呢？这也是很多人关心的问题。是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。关于厂内工伤认定，你还有哪些疑问呢？如果对于工伤认定的流程、材料准备、结果异议处理等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。