保安发生工伤赔偿标准是什么

一、保安发生工伤赔偿标准是什么

保安发生工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。①医疗费：实报实销，包括诊疗费、住院费、药费等。②住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。③停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。④护理费：生活不能自理的，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。⑤一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资等。⑥伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。⑦一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若保安与用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、保安工伤认定程序是怎样的

保安工伤认定程序如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、保安工伤赔偿标准是怎样规定的

保安工伤赔偿标准需依《工伤保险条例》确定。认定为工伤后，享受以下待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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