9级工伤用人单位应该赔偿的费用是什么

一、9级工伤用人单位应该赔偿的费用是什么

以下是关于工伤相关待遇的详细说明：

1.一次性伤残补助金：

具体标准为9个月本人工资。

这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿，以本人工资为计算依据，能在一定程度上缓解职工因伤残带来的经济压力。

2.一次性工伤医疗补助金：

该补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用等实际情况，制定具体的支付标准，以保障职工工伤医疗的相关费用。

3.一次性伤残就业补助金：

同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

主要是为了帮助伤残职工在今后的就业过程中，有一定的经济支持来应对可能面临的困难。

4.停工留薪期工资：

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。

5.合同期满或职工主动解约情况：

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、9级工伤赔偿标准具体是怎样规定的

9级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，分别为5万元和2.5万元。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、9级工伤认定流程及所需材料有哪些

9级工伤认定流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

所需材料一般包括：工伤认定申请表，应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。需注意材料应真实、准确、完整，以确保工伤认定顺利进行。

工伤待遇涉及多个方面，每一项都关乎职工的切身利益。比如，停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的收入稳定，但如果用人单位不按时支付该怎么办？还有，在不同地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准差异较大，如何才能准确知晓自己所在地区的规定呢？这些问题你或许还有疑惑。若你对工伤待遇的更多细节，像不同地区补助金标准的查询方式，或在合同期满等情况下权益维护的具体操作等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。