被打了工伤要赔偿吗

一、被打了工伤要赔偿吗

被打导致工伤，通常是可以要求赔偿的。首先，打人者需承担侵权责任，对被打者的人身损害进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。其次，若符合工伤认定条件，被打者还可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。

在实践中，被打者可同时向打人者和用人单位主张赔偿。用人单位若未为员工缴纳工伤保险，应承担相应的工伤保险责任。

具体的赔偿金额需根据被打者的实际损失情况来确定，包括伤情的严重程度、治疗费用等。被打者应及时保存相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便日后维权。

总之，被打导致工伤是可以获得赔偿的，被打者应积极维护自身合法权益。

二、被打致伤工伤赔偿标准是什么

被打致伤认定工伤的，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭票据实报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，被打致伤若涉及侵权人，还可向其主张民事赔偿，工伤赔偿与民事赔偿的部分项目可兼得，但医疗费等不重复赔偿。

三、被打致伤工伤认定程序是怎样的

首先，需明确被打致伤能否认定工伤要视情况而定。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可申请工伤认定。

程序如下：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

需注意，被打致伤若涉及第三人侵权，还可同时主张民事赔偿与工伤赔偿。

当我们明确被打导致工伤可获赔偿后，还有一些细节值得关注。比如，若因工伤导致伤残，后续的伤残津贴该如何计算？以及在向打人者和用人单位索赔过程中，可能会遇到双方推诿责任的情况，该如何妥善处理？这些都是被打者在维权路上可能碰到的问题。若你对被打导致工伤的赔偿流程、金额计算或者维权过程中的其他问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，助力你顺利维护自身合法权益。