无社保工伤赔偿用人单位承担哪些费用

一、无社保工伤赔偿用人单位承担哪些费用

用人单位需承担的费用具体如下：

1.治疗工伤期间的工资福利：在职工治疗工伤期间，用人单位要按照其正常工作时的工资标准支付工资福利。

这是为了确保工伤职工在无法正常工作的情况下，基本生活能够得到保障，使其不必为生活开销而担忧。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：

依据伤残等级，确定一定比例的工资作为津贴发放给五级、六级伤残职工。

该津贴会按月发放，直至职工离职。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，工伤职工应享受一次性伤残就业补助金。

这笔补助金旨在帮助职工再就业或维持生活，具体标准由各地根据实际情况规定。

4.治疗工伤的医疗和康复费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费等所有与工伤治疗相关的费用。

5.住院伙食补助费：按照规定标准，支付工伤职工住院期间的伙食费用。

6.统筹地区以外就医的交通食宿费：保障工伤职工到统筹地区以外就医时的交通及食宿支出。

二、无社保工伤赔偿，单位需担哪些责任

若单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤后，单位需承担全部工伤赔偿责任。

首先，需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，若造成伤残，要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；若员工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位承担这些责任旨在保障工伤员工的权益，使其在遭受工伤后能得到应有的救治与补偿，弥补因未缴纳社保而无法从工伤保险基金获得赔付的损失。

三、无社保工伤，单位赔偿标准是怎样的

无社保工伤时，单位需承担全部赔偿责任。赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，由单位按月支付。一次性伤残就业补助金：以当地规定的标准，按伤残等级支付，由单位支付给工伤职工。其他待遇：如护理费等，按实际情况支付。

单位应依法及时足额支付上述赔偿，保障工伤职工合法权益。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

用人单位需承担的这些工伤相关费用，对于保障工伤职工的权益至关重要。那么，职工在享受这些待遇时，若遇到用人单位拖延支付费用该如何维权呢？还有，如果工伤复发，用人单位是否还需承担后续的相关费用呢？这些都是工伤职工及其家属可能关心的问题。如果您或者身边的人正面临类似困惑，想要深入了解更多关于工伤权益保障方面的细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，让您的权益得到全方位的守护。