工伤超过50岁怎么办

一、工伤超过50岁怎么办

超过50岁遭遇工伤，同样能依法享受工伤待遇，具体情况如下：

①认定工伤：当工伤事故发生后，单位有责任在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行申请。

一旦经相关部门认定为工伤，职工便可享受医疗费用报销等一系列相关待遇，包括因工伤产生的合理的诊疗费、住院费等。

②劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会会依据受伤的具体程度、恢复状况等多方面因素进行专业鉴定，从而确定伤残等级。

伤残等级是确定伤残津贴等具体赔偿数额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。

③赔偿途径：首先可尝试与单位协商赔偿事宜，争取通过友好协商解决问题。

若协商不成，职工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

需明确，即便超过50岁，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，就应依法获得相应赔偿。

二、50岁以上工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准一般不因年龄有所区别。

首先，需认定工伤。认定工伤后，赔偿项目通常有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。保留劳动关系，退出工作岗位的，有伤残津贴。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

所以50岁以上工伤，和其他年龄段工伤赔偿原则相同，关键在于准确认定工伤，依规计算各项赔偿数额。

三、50岁以上工伤认定程序是怎样的

50岁以上人员若发生工伤，认定程序如下：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

超过50岁遭遇工伤后，能依法享受工伤待遇。在这一过程中，认定工伤、劳动能力鉴定以及赔偿途径都至关重要。那么，如果对伤残津贴的具体计算方式有疑问，或者不清楚劳动仲裁的具体流程该怎么办呢？这就需要专业的法律指导。如果您对超过50岁工伤赔偿的任何环节存在困惑，比如赔偿金额的计算依据、协商赔偿的技巧等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您顺利维护自身合法权益，确保在工伤赔偿过程中不走弯路。