劳动法不签合同怎么赔偿工资

一、劳动法不签合同怎么赔偿工资

用人单位自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同，要付二倍工资（含已付正常工资，额外再付一倍赔偿）；用工满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，也要付二倍工资。劳动者主张权利有时效限制，为一年。

依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿。而满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，以保障劳动者权益。关于劳动争议申请仲裁时效为一年的规定，是为促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失等问题。如果劳动者遇到此类问题，对自身权益不确定或不知如何主张权利，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、劳动法不签合同如何赔偿双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工的第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日。

比如，劳动者2月1日入职，单位直到3月15日才与劳动者签订合同，那么2月1日至3月14日期间，单位需支付双倍工资。双倍工资以应发工资为基数计算，包含正常出勤月工资的所有组成部分。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。如超过时效，可能无法获得全额支持。同时，用人单位应积极与劳动者签订合同，避免此类风险。

三、劳动法未缴纳社保能获怎样赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险费。如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。例如，无法报销的医疗费用、无法领取的养老金等损失。

需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时维护自身权益。

在涉及用人单位未签书面劳动合同的情况中，除了明确的二倍工资规定和时效限制外，还有一些细节值得关注。比如，二倍工资的计算基数如何确定？是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的全部收入呢？另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付二倍工资，劳动者该如何收集证据来保障自己的主张？这些问题对于维护劳动者权益至关重要。若你在这方面存在疑问，或者对自己的权益状况拿捏不准，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，精准维护你的合法权益。