工伤保险负责哪些赔偿范围

一、工伤保险负责哪些赔偿范围

工伤保险主要负责以下赔偿范围：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、治疗费、药费等。

2.住院伙食补助费，按规定标准由工伤保险基金支付。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用。

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应金额。

7.伤残津贴，一至四级伤残按月发放。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，终止或解除劳动合同时支付。

9.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，因工死亡时支付。

二、工伤保险赔偿外还有哪些费用需单位承担

除工伤保险赔偿外，单位通常还需承担以下费用：停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴（五至六级伤残）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤保险赔偿后单位还需承担啥费用

工伤保险赔偿后，单位通常还可能需承担以下费用：

首先，若工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位需补足差额部分。

再者，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付应由工伤保险基金支付的项目费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。需注意，具体情况依实际而定，建议与律师详谈以准确界定单位责任。

工伤保险的赔偿范围涵盖了工伤治疗、康复、生活护理、伤残补助以及工亡抚恤等多个重要方面。这些赔偿能在职工遭遇工伤时，切实保障其自身及家属的权益。然而，在实际申请赔偿过程中，可能会遇到诸如赔偿标准的具体界定、不同伤残等级对应赔偿金额的精准计算等问题。要是你对工伤保险赔偿范围中的任何细节，像赔偿流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你清晰了解自己应得的权益以及怎样顺利获得赔偿。