工伤骨折公司有赔偿吗

一、工伤骨折公司有赔偿吗

首先需确认是否认定为工伤。若被认定为工伤且骨折情况属实，公司需承担赔偿责任。

赔偿项目一般包括：停工留薪期工资，即骨折治疗及康复期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若公司未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。建议及时就医并按规定处理，维护自身合法权益。

二、工伤骨折公司不赔偿怎么办

首先需确认是否已进行工伤认定，若未认定，应尽快申请，这是主张赔偿的前提。

若已认定工伤，公司仍不赔偿，可通过以下途径解决：

1.与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取协商解决。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。整个过程中要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

三、工伤骨折公司不赔偿该如何维权

首先需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。然后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司不赔偿，可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

在工伤赔偿的整个过程中，还有不少细节值得关注。比如，停工留薪期的时长如何确定，是根据医生的诊断证明还是有相关的鉴定标准呢？又或者，当公司对工伤认定结果有异议时，该如何处理？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。如果您在工伤认定及赔偿方面还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，助力您顺利维护自身的合法权益。